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潘长江真的过上了退休的生活，炖大锅菜，过着最普通的生活，穿着最普通的白色跨栏背心，这日子过得也洒脱，陪着女儿吃吃喝喝，拍拍视频，虽然现在很少在舞台上能看到他，但是日子过得也让人羡慕。

本报讯（记者周美玉）为进一步丰富退休人员精神文化生活，展现新时代首都退休人员的艺术风采与向上风貌，近日，“翰墨赋新篇拾光凝初心”石景山区第十届退休人员书法绘画摄影展在石景山区文化中心开幕。此次活动由石景山区人力...

我觉得退休教师没有教师证很正常。不知道退休警官有没有警官证？退休医生有没有医师执业证？退休会计师、经济师、统计师、律师有没有执业证？如果他们都没有，我们有什么理由要那个证？当然，要也没用，没人给。

为进一步加强对中心退休干部的关心关爱，共同回顾浙江体彩事业发展历程，谋划未来发展方向，9月10日，省体彩中心召开退休干部工作座谈会。省中心退休职工、省中心领导班子成员、各部门负责人参加会议。座谈会上，省体彩中心党...

人上了年纪，舌头也跟着“退休”了。往日里重油重盐的菜肴渐渐退出饭桌，取而代之的是清清淡淡的一日三餐。中午简简单单弄两个菜：鸡蛋羹滴两滴香油，嫩滑得像豆腐脑；节瓜清炒，半勺盐加点瘦肉吊个鲜味。一口蛋羹一口瓜，清清...

一个正高级教师，市级名师，课题研究专家，退休被一所民办高中高薪聘请。其目的有3个：一是给学校蹲牌子，二是抓高中复习班教学质量，三是以名带新，培养优秀教师。进校后，这位名师信心满满，劲头十足，当了复习班的班主任，又上数学课，学校也以他为主，设置了名师工作室，他要什么条件，学校也满足他。可是一年搞下来，他带的科目，学生高考成绩稀差，于是学校这学期就把这位名师解聘了。校长说：不管你牌子多亮，高考成绩考得好才是硬道理！

2025年9月8日上午，在重庆市南川区第一中学校学术报告厅隆重召开2025年退休教师座谈会。会议由学校党委副书记、工会主席何太能主持，校级领导班子全体成员与退休老教师欢聚一堂，共忆峥嵘岁月，共绘发展新图。会议在温馨融洽的...

退休后，我每天只需要处理好这几件事，我的日子就过得爽歪歪。1.心情 老公，儿子少管，他们爱怎样就怎样，把自己的心情照顾好，就是最大的赢家。2.睡眠 每天保证充足的睡眠，大脑不装事，轻松入睡。3.吃饭 一日三餐吃好一点，...

知乎上有人问，每个月2000块钱的退休金，属于什么水平？这个问题问的好，我最有发言权！我就说说，我现在的生活水平，说说我的感受。我是64年的老龙女，上班没几年就赶上了国企大改革，剩下的工龄都是按灵活就业保险交的，51...

韩国媒体称，中国正通过引进韩国顶尖人才，与美国争夺高科技主导权。两名韩国国宝级半导体专家在退休后受冷落，近日已被中国高校任用。在2025年的科技赛道上，一场隐秘的人才争夺战悄然打响：韩国顶尖半导体专家为何抛开故土，转身投入中国怀抱？这不仅仅是个人选择，更是中美高科技博弈的缩影，两位“国家学者”在退休后本国无用武之地，却在中国高校重获新生，究竟会掀起怎样的浪花？高科技领域如今是各国比拼实力的主战场，中国一直坚持走自主创新的路子，同时敞开大门欢迎全球专家来贡献力量。这几年，美国总爱用各种借口搞技术封锁，试图卡脖子，但中国没被吓住，反而加快脚步，加大投入，拉动内需。国家层面推出人才引进政策，各省高校也跟上，提供科研经费和生活支持，帮助这些专家落地生根。比方说，在半导体和量子计算这些关键地方，中国企业像中芯国际和长江存储，正跟引进的人才一块儿干，缩短研发时间。韩国媒体一看这动静，就说中国在抢人，跟美国争主导。数据显示，中国基础研究经费年均增长15.2%，比美国的3.7%高出一大截。制造业自动化也超了美日德，每万名工人配的机器人数量就排在前头。人工智能上，阿里巴巴的Qwen模型和百度的ERNIEBot，也在跟国际对手过招。这些事儿都源于国家战略，目的是推动产业升级，让经济更稳当。说起这两位专家，得从他们的背景讲起。李永熙是碳纳米管领域的国际大牛，成均馆大学教授，还当过韩国基础科学研究院纳米结构物理中心主任。他的团队在碳纳米管、石墨烯和二维半导体上搞出不少成果，论文引用率全球顶尖。2005年，他被韩国教育部和研究财团评为第一号“国家学者”。可退休后，韩国那边经费断了，团队散了，项目申请也没下文。去年11月，湖北工业大学聘请他，去半导体与量子研究所任职。学校还专门建了1.6万平方米的低维量子材料研究所，年薪26万元人民币，外加住房和创业资金。研究方向包括二维半导体和太阳能电池这些实用东西。李淇明是理论物理学家，原韩国高等科学研究院副院长，在量子场论上很有建树。2006年，他是第二号“国家学者”。退休后，韩国也没给他合适位置。去年，他去了北京雁栖湖应用数学研究院，继续教书搞研究。研究院在怀柔科学城，那地方环境好，国际学校齐全，便于专家带家属。两人都在半导体、电池和量子这些尖端基础研究上权威，可在韩国退休就没人管了。中国高校一看机会，就积极拉人，形成“全球专家加本土团队”的模式。韩国科学技术院教授都说，他们本科扩招是空谈，中国这儿已经实打实干起来了。从武汉光谷的韩式社区到北京的国际学校，中国用这些生态留人，把人才优势转成创新动力。这事儿放到中美竞争的大背景下看，就更有意思了。美国那边老用“国家安全”当挡箭牌，限制技术输出，还打压一些学者。中国则不一样，坚持开放姿态，欢迎全球智慧。结果呢，中国工厂自动化程度高了，AI模型也上来了。像李永熙的碳纳米管技术，跟长江存储和中芯国际一配合，能缩短极紫外光刻胶研发周期至少3年。李淇明的量子理论，也帮着提升计算能力。国家计算网络在扩容，AI用电问题也在解决。这些都说明，人才是科技博弈的底牌，谁吸得住，谁就占上风。中国引进人才不是一时兴起，而是长远布局。公安部试点外籍人才永久居留，上海给全球百强高校博士直接落户，深圳有15万元留学生创业补贴。这些政策从“抢人”到“养人”，一步步来。研究院还搞“十年不考核论文”的制度，避免急功近利，学德国马克斯·普朗克研究所那套。企业上，医疗器械、生物医药和新能源这些领域，中国公司发展快，给海外人才大把机会。中央的千人计划等政策，也在地方落地。各省高校重用全球理工科专家，形成双轨战略，本土孵化跟国际合作并行。从历史看，上世纪30年代，纳粹赶走犹太科学家，帮了美国科技霸权。今天，中国用开放胸怀写新故事。韩国专家来中国，不是跳槽那么简单，而是融入国家发展大潮。个体奋斗汇成民族复兴力量，这才是关键。中国梦不是独奏，而是人类命运共同体的合唱。在武汉和北京的实验室里，这些突破不光是技术，还给全球科技治理提供东方方案。引进这些专家后，中国半导体产业链升级快了。碳纳米管和量子应用，帮着解决瓶颈。未来，继续完善政策，建创新高地。各地政府更新引才计划，基础研究经费保持高增长。企业像华为在5G上攻关，硅谷归国工程师也多。这些努力，让中国在价值链上打下印记，从“跟随”到“定义”规则。科技文明需要共享，中国方案强调共赢。英才汇聚成势，职业选择融入国家命运。这场人才流动，突破边界，成为中国登顶科技的强音。没有硝烟的博弈，中国用海纳百川和久久为功，谱写东方交响。